普华永道最近的一项研究发现，只有 3% 的女性学生将科技行业作为首选，而女性仅占人工智能专业人士的 22%。随着最新一波公司缩减多元化、公平和包容性 (DEI) 计划，科技界女性发现自己正处在十字路口。
这是否意味着迄今为止取得的进展已经结束，还是呼吁采取行动？今年，国际妇女节（2025 年 3 月 8 日）的主题是“加快行动，实现性别平等”。我们正在研究科技界女性面临的风险，她们如何在企业优先事项发生变化的情况下继续前进，以及为什么真正的包容性不能被视为一种趋势。
挑战科技领域
IPaaS 公司SnapLogic的高级产品经理 Kate Shaw 表示：“我进入科技行业是为了挑战‘这不是女性的天地’这一过时的观念。” Shaw 坚信要有意识地努力打破她所面临的障碍。“真正的进步来自于积极创造机会、挑战偏见和确保每个人都能获得技术。国际妇女节有力地提醒我们，我们必须采取果断行动，赋予女性权力，让她们领导、创新和塑造技术的未来。我们还有很多工作要做，我们必须继续努力，确保自己有一席之地——不仅是为了我们自己，也是为了子孙后代。”
全球网络安全公司 Palo Alto Networks 的 Unit 42 首席顾问 Stephanie Albertina-Wright 也有类似的故事。“作为一名科技女性，我在职业生涯中一直面临挑战，从冒名顶替综合症到少数人的无意识偏见，我觉得自己受到了预先判断或不被重视。但我也得到了同事们的极大支持，他们认识到人们为这个领域带来的价值——无论他们的性别如何。”
树立榜样
低代码应用开发平台Mendix的产品运营主管 Simone Mink 在表达对美国反 DEI 运动的担忧时，称欧盟薪酬透明度指令是朝着正确方向迈出的一步。她强调采取迅速果断措施的重要性。“我们需要更多女性从事科技行业，领导者必须以身作则，解决性别不平衡问题。我们必须立即采取行动，防止出现挫折，确保性别平等取得进展。因此，让公司和政府对促进和维护性别平等负责至关重要。”
SnapLogic的 APIM 产品管理总监 Kams Narayan 对此表示赞同。她认为国际妇女节是一个机会，可以庆祝女性的坚韧、才华和领导力，她们继续打破传统上被视为男性主导的行业的障碍。“这也是一个行动号召——支持、联系、激励和提升下一代，同时表彰那些不断证明才华和领导力不受性别限制的女性。在人才短缺持续存在的地方，我们所有人都必须积极指导和赋权更多女性，让她们充满信心地向前迈进。正如圣雄甘地所说：“成为你想看到的世界的变化。”
创造包容性工作场所并打破障碍
劳动力管理平台Deputy的首席财务官Emma Seymour 致力于打造一个人人都能成功的职场。Seymour 表示：“国际妇女节是对目标驱动型领导力所推动的进步的庆祝。作为 Deputy 的首席财务官，我很自豪能够带领公司走向独角兽地位 — — 不仅仅是通过财务战略，还通过支持多元化声音、促进创新和塑造赋予每一位团队成员权力的文化。让我更为自豪的是，我能成为 80% 由女性组成的领导团队的一员，她们热衷于为下一代科技和金融领导者奠定基础。这一基础是通过行动建立起来的：在各个层面植入金融知识和职业发展，并确保我们在人才、技术和项目方面的投资能够打造一个每个人都有机会成长、发展和成功的工作环境。”
为了鼓励更多年轻女性进入科技和网络安全领域，我们需要在学校提供明显的指导和行业参与，西摩说。
她补充道：“谈论技术行业和网络安全行业通常提供的丰厚奖励计划和待遇也很有帮助，因为这些通常非常适合吸引人才并解决该行业巨大的技能差距。国家网络安全中心的 CyberFirst 等计划（包括 CyberFirst 女孩竞赛）是激发这种兴趣的绝佳垫脚石。这是一条回报丰厚、有趣的职业道路，机会很多，而且有些组织会支持领导之路，并尊重工作生活/家庭生活平衡的重要性。这个行业的女性领导者虽然数量有限，但却证明了这一点。”
一切都关乎平衡
加快行动的同时，也需要认识到平衡和自我关爱的重要性，Zinc联合创始人兼首席营销官 Charlotte Lucy Hall 提醒道。Zinc 是一个为人才和人力资源团队提供背景调查服务的平台。“女性肩负着许多责任，对我来说，她们要同时领导一家公司、进行首次融资，还要经历一段艰难的怀孕之旅——而留出时间给自己是成功度过这一切的关键”，Hall 说道。“为自己留出一点时间可以帮助我们在精神和情感上重新调整，确保我们能够继续展现最好的自己，无论我们是领导者、合作伙伴、父母、同事还是集所有角色于一身。”
西部数据英国公司销售经理格蕾丝·恩塞尔 (Grace Ensell) 在谈到如何平衡职业成功和母亲角色时表示：“由于队友、朋友和家人的支持，我很幸运能够在工作和母亲角色之间找到平衡。
“对我来说，真正的平等是创造一个公平的环境，让每个人在职业和个人生活中都拥有相同的机会和责任。这并不是要忽视科技行业女性仍然存在的挑战，尤其是那些在职业成功和母亲身份之间取得平衡的女性。要实现完全的性别平等，我们还有很长的路要走，但我想鼓励每个人都参与其中。”
数字广告公司 Criteo 的 EMEA 媒体所有者开发副总裁 Franziska Ferraz 也表达了同样的看法。她解释道：“严格的优先排序至关重要，而这正是强大的公司价值观和领导力能够真正发挥作用的地方。”“凭借在两个方面都表现出色的灵活性和信任度，这种文化使我能够发掘机遇并继续在我的角色中成长。
“对我来说，包容性文化对组织来说不仅仅是‘好东西’——它们是成功的重要催化剂。当每个人的声音都能被真正听到时，整个组织就会蓬勃发展。我的建议？建立一个强大的支持网络，无论是在公司内部还是外部，不要害怕拥有自己的专业知识和成就。你已经赢得了自己的一席之地——现在就去争取吧。”
